9月12日，由獵聘網(wǎng)主辦的“非凡之夜——非凡雇主頒獎(jiǎng)盛典” 在北京舉行，包括Ucloud、柔宇科技、出門問問等10家公司榮獲“極客非凡雇主”；Nice、滬江、高德軟件等10家公司榮獲“新銳非凡雇主”；交通銀行、北汽新能源、海爾集團(tuán)等10家企業(yè)榮獲“變革非凡雇主”；百度、京東、華晨寶馬等10家企業(yè)榮獲“年度非凡雇主”。40家獲獎(jiǎng)企業(yè)榜單在美國(guó)紐約時(shí)代廣場(chǎng)大屏展播。

獵聘網(wǎng)CEO戴科彬仔主題演講中表示，中國(guó)現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)有非常大的發(fā)展，它改變的生活、出行、娛樂，改變了很多的東西，我相信互聯(lián)網(wǎng)會(huì)改變我們很多的東西，改變?nèi)藗兊睦斫猓晕以谙胧裁床攀呛玫墓荆遣皇侵挥惺澜?00強(qiáng)企業(yè)才是好的雇主？

我在互聯(lián)網(wǎng)招聘中，有三個(gè)發(fā)現(xiàn)。第一是雇主品牌是非常難以打造的事情，也不是一個(gè)簡(jiǎn)單的廣告，更不是一個(gè)簡(jiǎn)單的宣講就可以做出來(lái)，我們中國(guó)整個(gè)的雇員對(duì)雇主品牌的認(rèn)識(shí)也不完全，所以企業(yè)在吸引優(yōu)秀人才的時(shí)候，其實(shí)雇主品牌是一個(gè)很大的影響效果，我們發(fā)現(xiàn)雇主品牌好的企業(yè)，吸引人才的速度是對(duì)人才的影響度是非常高的，但是品牌本身的打造真的是需要現(xiàn)在的在職員工以及離職員工對(duì)企業(yè)的理解和認(rèn)同，這是傳播雇主品牌。

第二，我們發(fā)現(xiàn)員工現(xiàn)在是一個(gè)很重要的自媒體，如果員工如同這個(gè)品牌會(huì)發(fā)現(xiàn)員工有很大的自豪感，他會(huì)每天在朋友圈里邊分享在公司成長(zhǎng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，他的成長(zhǎng)，他的自豪，會(huì)影響身邊的人，如果發(fā)現(xiàn)公司的品牌對(duì)員工做的不好的時(shí)候，它做再多的廣告宣傳都是徒勞無(wú)功，我們這次做非凡的時(shí)候，很多員工自發(fā)的傳播，邀請(qǐng)他身邊的朋友、同事、家人告訴他的公司很棒，請(qǐng)你們幫我點(diǎn)贊，所以當(dāng)員工是發(fā)自內(nèi)心的時(shí)候，這是雇主的驕傲。

其實(shí)企業(yè)是在求賢，正因?yàn)檫@樣，我們發(fā)現(xiàn)很多中國(guó)職場(chǎng)中很多優(yōu)秀的人本來(lái)處于不求職的狀態(tài)，不找工作的狀態(tài)，但是發(fā)現(xiàn)這些有誠(chéng)意的雇主邀請(qǐng)他們的時(shí)候，他很愿意跟他們溝通，所以從這個(gè)局限來(lái)看，愿意放下身段主動(dòng)跑到優(yōu)秀人才的這一群企業(yè)和雇主是跟容易吸引人才。所以我們發(fā)現(xiàn)了這樣三個(gè)特點(diǎn)。所以接下來(lái)我們會(huì)跟大家揭曉這些有很好的品牌，對(duì)內(nèi)部的員工有很大的影響力，員工自愿的參與，成為人氣雇主。